今年以来，淇县法院以开展“审判质效提升年”和“文化建设年”活动为契机，通过实行阶梯式发展模式，大力开展岗位大练兵活动，取得了明显成效。　　　　　　

　　　　                            借助一个平台“练”技能　　　　

　　该院以“创建学习型法院，培养专家型法官”为目标，固定每周五为学习日，立足干警“学习成长平台”，增强干警“内力”。

　　一是召开一系列经验交流会。组织本院优秀法官、庭室负责人根据自身实践，各有侧重地讲解办案、调解、裁判文书制作、廉政建设、庭室管理等工作中的心得，传道、授业、解惑，提高全体干警处理问题的能力。

　　二是召开审判实务报告会。邀请上级法院资深法官围绕审判实务中的热点、难点问题进行授课，进一步规范办案行为，提高调研写作水平，开阔干警思路，提升干警理论素养。

　　三是召开理论报告会。结合“效能提升工程”和“转作风、提效能、抓落实、促发展”实践活动，邀请专家围绕提高工作执行力等专题进行辅导，教育引导广大干警提升司法效能。上半年共举办司法实务报告会4期，有力的促进干警综合素质的提升。

　　                                抓好两项工作“促“提升　　

    该院一是抓好司法调解示范工程建设。通过深入基层调研并为各乡镇举办 “促进人民调解”主题法律讲座，提高人民调解员调处基层社会矛盾的能力，实现人民调解与司法调解的有效衔接。与县人口与计生委、县国土资源局、县卫生监督执法局就加强行政协调和解工作进行座谈，促进司法与行政的良性互动。二是抓好民商事疑难案件研讨工作。定期组织民商事审判法官集中研究讨论重大、疑难、复杂和新类型案件，参会法官对存在的难点、焦点问题进行深入讨论，并从操作方法、办案思路等诸方面提出针对性的意见和建议，以拓展办案思路，共享办案经验。上半年共召开民商事疑难案件研讨会6期，讨论案件10件，有效解决了审判实践中的重大、疑难案件。

　　                               开展三项活动“争”先进　　

    一是开展“岗位标兵”评比活动。每季度组织评选“办案标兵”、“服务标兵”、“调撤标兵”，并予以表彰，在办公楼大厅设置“光荣榜”，为全院干警树立标杆，发挥典型引领作用，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。二是开展竞争上岗活动。竞岗坚持重品德、重民意、重实干的原则，严格按照《淇县人民法院竞争上岗实施方案》确定的报名、资格审查、民主测评、笔试、面试、公示、考察等七项程序公开选拔。在此基础上，优化资源配置，对部分庭室、人员进行轮岗交流，充实中层干部队伍，激发了广大干部爱岗敬业、干事创业、努力进取、争创佳绩的热情。三是开展优秀裁判文书评比活动。成立了评选工作小组，制定并下发了评比活动实施方案，明确了评比办法和评比标准。经过各业务庭推荐、评选小组初选和审委会复评，9份优秀裁判文书获奖，通过裁判文书评比活动，提高了广大办案法官制作高质量裁判文书的意识。在全市法院举办的刑事审判卷宗、优秀裁判文书、庭室观摩评比活动中，该院刑庭卷宗、裁判文书、庭室观摩平均得分第一。　　          

                                   完善四项机制“改”问题　　

    一是完善庭审督察机制。为规范庭审活动，制定了《淇县人民法院庭审行为规范》，纪检组、监察室、审监庭不定期对庭审规范着装、文明言行、同步录音录像等情况进行督察，并编发《庭审督察通报》，督促相关人员进行整改。二是完善案件评查机制。制定了《案件质量监督评查实施办法》，审监庭在评查卷宗时，根据上述办法确定的标准将卷宗质量各项指标细化到项、量化为分。根据评查情况每月编发《卷宗评查通报》，承办法官将整改情况6日内反馈至审监庭。三是完善审判质量评价指标机制。审监庭每月对各庭室审判质效进行通报，内容涵盖各庭室、各法官办案情况，指标细化到结案率、调撤率、审执期限、上诉案件及信访案件处理动态、当期结案案号、承办庭室、承办人、收结案日期、结案方式等内容，各庭室及法官根据通报自查差距。四是完善发改案件评析机制。每季度召开一次发改案件分析会，通过评析发改案件，全体法官共同查找发改案件存在的共性问题，将事后纠错与事前预防相结合，避免发生类似错误。

　　今年上半年，该院刑事附带民事案件调撤率100%，民商事案件调撤率达89.9%，同比上升3个百分点；上诉发改案件同比下降10.9%，审判质效明显提升。