为切实抓好“五除”专项活动，着力解决干警中存在的“懈怠”问题，增强干警的工作责任心，淇县法院采取四项措施加强长效责任机制建设。    

    一是建立周讲评制度。该院坚持每周一上午八点准时召开全院干警会，由党组书记、院长袁希利对上周工作进行通报讲评，对本周主要工作进行安排部署。通过讲评，向全院干警公布每个部门各项工作的进度，干与不干、干多干少、干好干坏使大家一目了然。同时要求各部门也要进行讲评，讲评到人，通过讲评，表扬先进，鞭策后进，增强了干警的工作责任心。

    二是建立均衡分案制度。该院经过充分酝酿，出台了“均衡分案”制度，建立了审判执行人员名录，立案庭要按照该名录顺序进行均衡分案。通过这一举措，有效克服了以前工作中存在的“忙闲不均、鞭打快牛”的弊病，均衡了全院审判执行人员的工作量，形成了“人人肩上有指标”的工作格局，同时注重均衡分案结果的运用，对工作质量和效率长期在低位徘徊的审判执行人员，将采取相应的组织措施，从而增强了干警的紧迫感、责任感、荣辱感。

    三是实行执行管理机制改革。为提高执行效率，该院对执行工作管理机制进行了整合，将4个派出法庭的执行案件统一调入执行局再均衡分案执行，并健全了执行制度，为执行工作的有序开展提供了体制上的保证。

    四是推行“每月一考评”制度。对工作成绩突出的干警，除在院机关显著位置进行事迹展示并计入部门、个人绩效考评成绩外，还要给予适当奖励。

    四项举措实施以来，该院干警工作积极性大大提高,创先争优意识明显增强，有力促进了各项工作的开展。“五除”活动开展以来，该院结案率70.5%，较去年同期增长4.2%；发还改判率明显下降。在县里开展的执法满意度调查中，该院满意度位居前列。