基本案情

    2021年5月2日，原告韩某某跟随被告王某某在惠济区某项目中提供走线、走管等劳务，双方约定劳务费400元/天。2021年年底，劳务结束，被告仅向原告支付部分劳务费。2024年12月21日，被告向原告出具《欠条》一份，载明欠付原告劳务费39380元。截止至起诉之日，被告一直未予支付，无奈之下，韩某某为维护自身合法权益，于2025年9月18日向淇县人民法院提起诉讼，请求法院判令被告支付拖欠的劳务费39380元及相应的利息。

    法院调解

    淇县法院西岗法庭在受理该案件后，考虑到事实相对清楚，为快速化解矛盾，减少当事人诉累，承办法官第一时间与双方当事人取得联系，分别倾听他们的意见和诉求。韩某某称自己辛辛苦苦干活，却拿不到应有的报酬，家庭生活因此受到影响。而王某某表示，自己并非故意拖欠劳务费，确实是因为工程发包方尚未结算工程款，导致自己资金紧张，暂时无力支付。在了解双方情况后，承办法官组织双方当事人到法庭进行面对面调解。调解过程中，承办法官首先向双方当事人释明了劳务合同的相关法律规定，强调了雇主按时支付劳务报酬的法定义务，指出王某某拖欠劳务费的行为已经构成违约，应当承担相应的法律责任。

    同时，承办法官也考虑到王某某的实际困难，引导韩某某换位思考，理解王某某面临的资金压力。在此基础上，承办法官提出了分期支付的调解方案。经过法官的耐心劝导和反复沟通，双方当事人的情绪逐渐缓和，开始理性看待问题。最终，双方达成调解协议：王某某于2025年10月1日前告韩某某支付20000元，剩余19380元自2025年10月起每月月底前向韩某某支付1292元，直至偿清为止。如王某某任意一期逾期，韩某某可就剩余款项一并申请执行。调解协议达成后，双方当事人对调解结果均表示满意，并在调解协议上签字确认。至此，这起劳务合同纠纷案件得到了圆满解决。

    法官说法

    本案通过调解的方式，在短时间内成功化解了双方当事人的矛盾纠纷，让当事人尽快从纠纷中解脱出来，恢复正常的生活和生产秩序。劳务合同中，劳动者往往处于相对弱势的地位。本案的成功调解，依法维护了韩某某的合法权益，体现了司法对劳动者权益的保护。同时，也向社会传递了法律公平正义的信号，增强人民群众对司法的信任和认可。