今年以来，淇县法院根据省市两级法院绩效考评实施办法，结合本院实际，建立了干警执法档案，健全了考勤、案件评查、信访评估等相应的规章制度，定期进行考评通报，从而极大的调动了全院干警争先创优的积极性，促进了工作再上新台阶。

   4月份，该院根据本院制定的相关制度，专门抽调富有审判和管理经验的干警，根据立案庭、监察室、办公室、政治处等部门提供的数据，对全院干警第一季度的工作进行了综合考评，把考评结果通报全院，切实起到了褒扬先进、督促后进的好效果。一是通过考评，通报业务庭干警的审结、执行案件数量，书记员记录的案件数量，引导干警在工作效率上比干劲。二是通过考评，通报业务庭干警的上诉案件数量、二审发还改判案件数量、信访案件数量，引导干警在工作质量上比高低。三是通过考评，通报干警的请假、迟到、早退、旷工情况，引导干警在遵守劳动纪律上比自觉性。这次考评坚持制度面前人人平等、考评面前人人过关，无论是院领导还是中层领导都无一例外地参与考评，与一般干警一样成绩排队。

    考评制度实施后，全院干警的除勤、效率、质量和效果等情况一目了然，还要在执法档案中“记账”，干警队伍管理进一步加强，审判工作再创佳绩，内部管理井然有序，多项工作在全市法院名列前茅。特别是业务庭干警办案的责任心增强了，排查、化解矛盾纠纷的自觉性提高了，案件调撤率比去年同期上升13%，信访案件数量则比去年同期下降45%。一些在第一季度考评中暂时落后的干警坐不住了，他们纷纷表示，要向先进干警学习，鼓足干劲，争取迎头赶上。